Öffnen – Kündigung Schwerbehinderter – Muster Vorlage

Vorlage Kündigung Schwerbehinderter

Arbeitgeber

Firmenname

Straße und Hausnummer

PLZ und Ort

Arbeitnehmer

Vorname Nachname

Straße und Hausnummer

PLZ und Ort

Kündigung

Sehr geehrte(r) Frau/Herr [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir das bestehende Arbeitsverhältnis ordentlich und fristgerecht aus betrieblichen Gründen. Die Kündigungsfrist beträgt gemäß § [anwendbarer Paragraph im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag] des Arbeitsvertrags [Anzahl der Wochen/Monate] zum Ende des laufenden Monats/einer bestimmten Kündigungsfrist.

Die Kündigung erfolgt aufgrund folgender Gründe: [Angabe der Gründe für die Kündigung, beispielsweise Auftragsrückgang, Umstrukturierung, Insolvenz etc.]

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir Ihre Schwerbehinderteneigenschaft bei der Kündigung berücksichtigt haben und die gesetzlichen Regelungen bestmöglich einhalten möchten.

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Sie sich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend melden, um mögliche Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu klären. Wir werden Ihnen selbstverständlich Ihr letztes Gehalt und alle weiteren Ihnen zustehenden Beträge gemäß den gesetzlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag auszahlen. Bitte wenden Sie sich für weitere Informationen an unsere Personalabteilung.

Hinsichtlich Ihrer Ansprüche auf Urlaubstage, Überstunden oder sonstige Vergütungen werden wir diese entsprechend den rechtlichen Vorschriften abwickeln. Unsere Personalabteilung steht Ihnen für Fragen oder Abstimmungen hierzu zur Verfügung.

Gerne stellen wir Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Bitte nehmen Sie mit unserer Personalabteilung Kontakt auf, um den genauen Zeitpunkt der Zeugniserstellung und die Übergabe zu vereinbaren.

Wir bedauern die Notwendigkeit dieser Kündigung und möchten Ihnen für Ihre bisherige Mitarbeit danken. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

[Name des Arbeitgebers] [Position des Arbeitgebers] [Firmenname] [Straße und Hausnummer] [PLZ und Ort]

Bei der Kündigung von schwerbehinderten Menschen gibt es viele Fragen und Unsicherheiten. In diesem FAQ wollen wir die häufigsten Fragen beantworten und Sie über die wichtigsten Aspekte informieren.

Fragen zur Kündigung Schwerbehinderter

F1: Wie kann ein schwerbehinderter Mensch gekündigt werden?

Eine Kündigung kann nur in Ausnahmefällen erfolgen, wenn bestimmte Voraussetzungen vorliegen. Der Arbeitgeber muss einen besonderen Kündigungsschutz beachten und gegebenenfalls eine Zustimmung von der zuständigen Stelle einholen.

F2: Welche Schutzrechte haben schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Schwerbehinderte Menschen haben einen besonderen Kündigungsschutz gemäß dem Sozialgesetzbuch (SGB IX). Dieser Schutz soll ihre berufliche Integration fördern und sie vor Benachteiligung schützen.

F3: Welche Voraussetzungen müssen für eine Kündigung vorliegen?

Eine Kündigung schwerbehinderter Menschen ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich. Es müssen Gründe vorliegen, die eine Weiterbeschäftigung unmöglich machen oder unzumutbar erscheinen lassen.

F4: Muss der Arbeitgeber eine Zustimmung zur Kündigung einholen?

Ja, der Arbeitgeber benötigt in den meisten Fällen eine Zustimmung von der zuständigen Schwerbehindertenvertretung oder dem Integrationsamt. Diese prüfen die Wirksamkeit der Kündigung und können sie gegebenenfalls ablehnen.

F5: Welche Rolle spielt der betriebliche Integrationsservice?

Der betriebliche Integrationsservice unterstützt den Arbeitgeber dabei, eine mögliche Kündigung zu verhindern. Er berät und begleitet sowohl den Arbeitgeber als auch den schwerbehinderten Arbeitnehmer.

F6: Kann eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden?

Ja, der schwerbehinderte Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, gegen eine Kündigung vorzugehen und eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Diese wird vor dem Arbeitsgericht verhandelt.

F7: Welche Fristen müssen bei einer Kündigung beachtet werden?

Die Kündigungsfristen für schwerbehinderte Menschen sind in der Regel länger als für andere Arbeitnehmer. Sie richten sich nach dem Sozialgesetzbuch (SGB IX) und können je nach Beschäftigungsdauer variieren.

F8: Welche finanziellen Unterstützungen gibt es nach einer Kündigung?

Schwerbehinderte Menschen haben unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf finanzielle Unterstützungen wie Arbeitslosengeld, eine eventuelle Abfindung und mögliche Leistungen der Rehabilitation.

F9: Wie kann eine Kündigung vermieden werden?

Um eine Kündigung zu vermeiden, sollten Arbeitgeber und schwerbehinderte Mitarbeiter gemeinsam nach Lösungen suchen. Hierbei kann der betriebliche Integrationsservice eine wichtige Rolle spielen.

F10: Was sind die Folgen einer unwirksamen Kündigung?

Wenn eine Kündigung unwirksam ist, bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen. Der Arbeitgeber muss den schwerbehinderten Arbeitnehmer weiterbeschäftigen und gegebenenfalls Schadensersatz leisten.

F11: Welche anderen Rechte haben schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Schwerbehinderte Menschen haben neben dem besonderen Kündigungsschutz noch weitere Rechte, wie beispielsweise den Anspruch auf Teilzeitarbeit, den Nachteilsausgleich oder den Anspruch auf einen behindertengerechten Arbeitsplatz.

Wir hoffen, dass wir Ihnen mit diesen Antworten einen Überblick über die wichtigsten Fragen zur Kündigung schwerbehinderter Menschen geben konnten. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Informationen keine rechtliche Beratung ersetzen können. Im Zweifelsfall sollten Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder an eine entsprechende Beratungsstelle wenden.