Öffnen – Kündigungsschreiben Probezeit – Muster Vorlage

Vorlage Kündigung Probezeit

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgemäß nach § [Nummer des relevanten Paragraphen im Arbeitsvertrag] Absatz [Absatznummer] zum [Datum der Kündigung], unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist von [Anzahl der Wochen/Monate].

Begründung für die Kündigung:

1. [Begründung 1]
2. [Begründung 2]
3. [Begründung 3]

Details zur Kündigungsfrist:

Beginn der Beschäftigung:

[Datum des Anstellungsbeginns]

Ende der Probezeit:

[Datum des Probzeitendes]

Laut Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist:

[Anzahl der Wochen/Monate]

Gesetzliche Mindestkündigungsfrist:

[Anzahl der Wochen/Monate]

Tatsächliche Kündigungsfrist:

[Anzahl der Wochen/Monate]

Sonstige Regelungen:

• [Sonstige Regelung 1]
• [Sonstige Regelung 2]
• [Sonstige Regelung 3]

Bitte beachten Sie, dass Sie gemäß § [Nummer des Paragraphen im Arbeitsvertrag oder im Gesetz] dazu verpflichtet sind, Ihr Diensthandy, Firmenschlüssel und weitere Unternehmensressourcen bis spätestens [Datum, bis zu dem die Gegenstände zurückgegeben werden müssen] zurückzugeben.

Wir möchten uns für Ihre geleistete Arbeit bedanken und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Ihr Name] [Ihre Position im Unternehmen]

Einleitung:

In der Probezeit besteht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einer kürzeren Frist als normalerweise üblich zu beenden. Dies wird in der Regel in den Arbeitsverträgen vereinbart und bietet beiden Parteien die Chance, sich innerhalb einer bestimmten Zeitspanne gegenseitig kennenzulernen und zu entscheiden, ob die Zusammenarbeit langfristig fortgesetzt werden soll. In diesem FAQ beantworten wir Ihnen einige häufig gestellte Fragen rund um das Thema Kündigung in der Probezeit.

Frage 1: Wie schreibe ich ein Kündigungsschreiben in der Probezeit?

Die Kündigung in der Probezeit erfordert ein formales Kündigungsschreiben, das schriftlich verfasst und ordnungsgemäß unterzeichnet werden muss. Es sollte den Grund für die Kündigung klar und präzise darlegen und das Beendigungsdatum des Arbeitsverhältnisses angeben. Es ist ratsam, das Schreiben persönlich zu übergeben oder per Einschreiben zu versenden, um den Nachweis der Zustellung zu haben. Ein Musterkündigungsschreiben für die Probezeit könnte wie folgt aussehen:

Kündigungsschreiben Probezeit

Name des Arbeitgebers

Straße und Hausnummer

PLZ Ort

Ort, Datum

Name des Arbeitnehmers

Straße und Hausnummer

PLZ Ort

Betreff: Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Probezeit

Sehr geehrte(r) [Name des Ansprechpartners],

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom [Datum] fristgerecht und ordnungsgemäß innerhalb meiner Probezeit. Der Grund für die Kündigung ist [Grund angeben, z. B. Unzufriedenheit mit der Position].

Das Arbeitsverhältnis endet somit zum [Beendigungsdatum]. Ich bitte um die Erstellung eines Arbeitszeugnisses, welches meine Tätigkeiten und meine Leistungen während der Beschäftigung bei [Name des Arbeitgebers] angemessen widerspiegelt.

Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in Ihrer Firma zu arbeiten, und bedauere, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht möglich ist.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Arbeitnehmers] Frage 2: Welche Formvorschriften gelten für eine Kündigung in der Probezeit?

Bei einer Kündigung in der Probezeit gelten die gleichen Formvorschriften wie bei einer regulären Kündigung. Das bedeutet, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss und der Arbeitnehmer sie eigenhändig unterzeichnen muss. Aus Beweisgründen ist es empfehlenswert, das Kündigungsschreiben per Einschreiben zu versenden oder persönlich zu übergeben.

Frage 3: Wie lang ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Die Kündigungsfrist in der Probezeit beträgt in der Regel zwei Wochen. Dies kann jedoch in einzelnen Arbeitsverträgen anders geregelt sein. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Arbeitsvertrag nochmals prüfen, um ggf. eine abweichende Regelung zu berücksichtigen.

Frage 4: Kann der Arbeitgeber während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?

Ja, der Arbeitgeber hat während der Probezeit das Recht, das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dies liegt daran, dass die Probezeit dazu dient, beide Seiten die Möglichkeit zu geben, das Arbeitsverhältnis kennenzulernen und zu entscheiden, ob eine Zusammenarbeit auf Dauer sinnvoll ist.

Frage 5: Kann der Arbeitnehmer während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen?

Ja, auch der Arbeitnehmer hat das Recht, während der Probezeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Allerdings sollte bedacht werden, dass es in manchen Fällen ratsam sein kann, den Grund der Kündigung anzugeben, wenn einem der Erhalt eines Arbeitszeugnisses oder anderer Vorteile wichtig ist.

Frage 6: Besteht Anspruch auf eine Abfindung bei Kündigung in der Probezeit?

Grundsätzlich besteht bei einer Kündigung in der Probezeit kein Anspruch auf eine Abfindung. Dies kann jedoch von Fall zu Fall unterschiedlich sein, daher ist es ratsam, sich rechtlich beraten zu lassen oder den Arbeitsvertrag auf eventuelle Regelungen zur Abfindung zu prüfen.

Frage 7: Können Überstunden bei einer Kündigung in der Probezeit ausgeglichen werden?

Wenn Sie während der Probezeit Überstunden geleistet haben, besteht grundsätzlich ein Anspruch auf deren Ausgleich. Dies sollten Sie in Ihrem Kündigungsschreiben erwähnen und darlegen, dass Sie den Ausgleich Ihrer Überstunden erwarten.

Frage 8: Müssen geleistete Arbeitstage in der Kündigungsfrist eingehalten werden?

Ja, die vereinbarte Kündigungsfrist muss eingehalten und die offenen Arbeitstage müssen geleistet werden. Dies gilt auch für eine Kündigung während der Probezeit. Falls eine Vereinbarung über eine Freistellung besteht, entfällt die Pflicht zur Arbeitsleistung während der Kündigungsfrist.

Frage 9: Was ist, wenn der Arbeitgeber gar nicht auf die Kündigung reagiert?

Falls der Arbeitgeber nicht auf Ihr Kündigungsschreiben reagiert, sollten Sie schriftlich oder mündlich eine Bestätigung des Erhalts der Kündigung einfordern. Dies dient als Nachweis, dass die Kündigung zugegangen ist und der Arbeitgeber Kenntnis davon hat.

Frage 10: Was ist, wenn die Kündigungsfrist bereits verstrichen ist?

Wenn die Kündigungsfrist bereits verstrichen ist und das Arbeitsverhältnis trotzdem fortbesteht, sollten Sie sich umgehend mit Ihrem Arbeitgeber in Verbindung setzen. Es besteht die Möglichkeit einer einvernehmlichen Lösung, beispielsweise einer Aufhebungsvereinbarung oder einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Frage 11: Welche Vorteile bietet eine Kündigung in der Probezeit?

Eine Kündigung in der Probezeit kann für beide Seiten Vorteile bieten. Der Arbeitnehmer hat die Möglichkeit, sich nach einer kurzen Zeit von der Position zu trennen, wenn er unzufrieden ist oder feststellt, dass die Stelle nicht den Erwartungen entspricht. Der Arbeitgeber kann auch von einer Kündigung in der Probezeit profitieren, da er eine schnelle Entscheidung treffen kann, ob der Arbeitnehmer in das Unternehmen passt oder nicht. Dies spart Zeit und Kosten für beide Parteien.

In der Probezeit besteht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis mit einer kürzeren Frist als üblich zu beenden. Eine Kündigung in der Probezeit erfordert ein formales Kündigungsschreiben, das schriftlich verfasst und eigenhändig unterschrieben werden muss. Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel zwei Wochen. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, während der Probezeit ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Es besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung in der Probezeit, es sei denn, dies wurde vertraglich vereinbart. Geleistete Überstunden müssen ausgeglichen werden und die vereinbarte Kündigungsfrist muss eingehalten werden. Bei Fragen oder Unsicherheiten bezüglich einer Kündigung in der Probezeit ist es empfehlenswert, sich rechtlich beraten zu lassen.