Vorlage und Muster für Personenbedingte Kündigung zum Ausfüllen und Erstellen im Word- und PDF-Format
Vorlage Kündigung Personenbedingte
[Vor- und Nachname des Arbeitgebers] [Name der Firma] [Adresse des Arbeitgebers] [PLZ Ort] [Datum]Betreff: Kündigung des Arbeitsvertrags
Sehr geehrte/r [Vor- und Nachname des Arbeitnehmers],
hiermit kündigen wir das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis außerordentlich fristlos und hilfsweise fristgerecht zum [Datum] aufgrund personenbedingter Gründe.
1. Darstellung des Sachverhalts:
In den letzten [Monaten/Jahren] haben wir festgestellt, dass Sie [den vereinbarten Aufgabenbereich nicht wie vereinbart ausführen/sich wiederholt am Arbeitsplatz unangemessen verhalten/etc.].
2. Abmahnungen und Verbesserungsmöglichkeiten:
Als Ihr Arbeitgeber haben wir versucht, diese Vorfälle durch eine Reihe von Gesprächen und Abmahnungen zu lösen. Wir haben Sie mehrfach darauf hingewiesen, dass Ihr Verhalten/in Ihre Leistung nicht den vertraglichen Anforderungen entspricht und dass eine deutliche Verbesserung erforderlich ist.
Leider haben sich trotz der Abmahnungen und der Ihnen eingeräumten Zeit keine nachhaltigen Verbesserungen gezeigt. Die Situation hat sich nicht zum Besseren gewendet, so dass wir zu dem Schluss gekommen sind, dass keine weiteren Maßnahmen zur Verhaltensänderung mehr Erfolg versprechen.
3. Kündigung des Arbeitsvertrags:
Aufgrund der oben genannten Umstände sind wir gezwungen, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen zu beenden.
Hilfsweise fristgerechte Kündigung:
Falls die außerordentliche Kündigung nicht wirksam ist oder durch ein Gericht für unwirksam erklärt wird, kündigen wir hiermit vorsorglich fristgemäß zum [Datum] unter Einhaltung der gesetzlichen bzw. vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist.
4. Resturlaub, Arbeitspapiere und weitere Regelungen:
Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie Anspruch auf den noch nicht genommenen Urlaub haben. Bitte setzen Sie sich mit der zuständigen Abteilung in Verbindung, um die Details zur Abwicklung des Urlaubsanspruchs zu klären.
Zudem bitten wir Sie, alle unsere Arbeitspapiere, Schlüssel, Unterlagen und alle anderen Gegenstände, die im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit stehen, bis zum Ende Ihrer Beschäftigung bei uns zurückzugeben. Sollten Ihnen Vereinbarungen zur Verschwiegenheit, zum Datenschutz oder ähnliches vorliegen, sind Sie weiterhin verpflichtet, diese einzuhalten, auch über das Ende des Arbeitsverhältnisses hinaus.
5. Schlussbemerkungen:
Wir bedauern diese Entwicklung zutiefst, sind jedoch aufgrund der vorliegenden Umstände zu dem Entschluss gekommen, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr möglich ist.
Wir weisen Sie darauf hin, dass Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang dieses Schreibens die Möglichkeit haben, eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen.
Bitte kontaktieren Sie uns, wenn Sie noch Fragen oder Anliegen haben. Wir stehen Ihnen für ein persönliches Abschlussgespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
[Vor- und Nachname des Arbeitgebers]Anlagen:
– Kopie des Arbeitsvertrags
– Kopie der Abmahnungen
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FAQ: Kündigung Personenbedingte
Frage 1: Was ist eine personenbedingte Kündigung?
Die personenbedingte Kündigung ist eine Form der Kündigung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund von Gründen beendet, die mit der Person des Arbeitnehmers zusammenhängen. Dies kann beispielsweise aufgrund von Krankheit, mangelnder Leistungsfähigkeit oder Verhaltensproblemen geschehen.
Frage 2: Welche Voraussetzungen müssen für eine personenbedingte Kündigung erfüllt sein?
Um eine personenbedingte Kündigung wirksam durchführen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dazu gehören unter anderem eine negative Prognose für die zukünftige Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers, die fehlende Möglichkeit einer Weiterbeschäftigung oder die Erforderlichkeit einer Kündigung aufgrund von Verhaltensproblemen.
Frage 3: Welche Schritte sind bei einer personenbedingten Kündigung zu beachten?
Bei einer personenbedingten Kündigung sind verschiedene Schritte zu beachten. Zunächst ist es wichtig, dass der Arbeitgeber dem betroffenen Arbeitnehmer die Gründe für die Kündigung schriftlich mitteilt. Es empfiehlt sich zudem, eine Anhörung des Arbeitnehmers durchzuführen und gegebenenfalls eine Einigungsstelle zur Klärung der Angelegenheit einzuschalten.
Frage 4: Welche Rechte hat der Arbeitnehmer bei einer personenbedingten Kündigung?
Bei einer personenbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer verschiedene Rechte. Zum einen kann der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen, indem er innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreicht. Des Weiteren hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, wenn die Kündigung sozial ungerechtfertigt ist.
Frage 5: Gibt es eine Probezeit bei einer personenbedingten Kündigung?
Ja, auch während der Probezeit kann eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Allerdings gelten hier besondere Regelungen, da das Kündigungsschutzgesetz erst nach Ablauf der Probezeit Anwendung findet. Eine personenbedingte Kündigung während der Probezeit kann daher einfacher ausgesprochen werden.
Frage 6: Wie sollte eine personenbedingte Kündigung begründet werden?
Eine personenbedingte Kündigung sollte ausführlich und nachvollziehbar begründet werden. Es sollten konkrete Sachverhalte und Tatsachen dargelegt werden, die die Kündigung rechtfertigen. Zudem müssen die Gründe für die Kündigung mit den eigenen betrieblichen Interessen in Einklang stehen.
Frage 7: Welche Rolle spielt das Betriebsverfassungsgesetz bei einer personenbedingten Kündigung?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt unter anderem die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats. Bei einer personenbedingten Kündigung hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht, das bedeutet, dass er der Kündigung zustimmen muss. Fehlt die Zustimmung des Betriebsrats, kann die Kündigung unwirksam sein.
Frage 8: Was ist eine vorherige Abmahnung im Zusammenhang mit einer personenbedingten Kündigung?
Eine vorherige Abmahnung ist eine Maßnahme des Arbeitgebers, um den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und ihm eine Gelegenheit zur Besserung zu geben. Im Falle einer personenbedingten Kündigung ist eine Abmahnung in der Regel erforderlich, es sei denn, das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ist so schwerwiegend, dass eine Abmahnung entbehrlich ist.
Frage 9: Gibt es eine Frist, innerhalb der eine personenbedingte Kündigung ausgesprochen werden muss?
Ja, eine personenbedingte Kündigung muss innerhalb einer bestimmten Frist ausgesprochen werden. Die Frist beträgt in der Regel drei Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes. Wird die Kündigung nicht innerhalb dieser Frist ausgesprochen, kann sie unter Umständen unwirksam sein.
Frage 10: Welche Bedeutung hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bei einer personenbedingten Kündigung?
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet unter anderem die Benachteiligung von Arbeitnehmern aufgrund bestimmter Merkmale wie beispielsweise der Religion oder des Gesundheitszustands. Eine personenbedingte Kündigung muss daher darauf geprüft werden, ob sie eine unzulässige Diskriminierung darstellt.
Frage 11: Welche Alternativen zur personenbedingten Kündigung gibt es?
Es gibt verschiedene Alternativen zur personenbedingten Kündigung. Je nach individueller Situation des Arbeitnehmers und des Arbeitsverhältnisses können beispielsweise ein Aufhebungsvertrag, eine Versetzung oder die Einführung von Maßnahmen zur Leistungsverbesserung in Betracht gezogen werden. Es ist empfehlenswert, diese Alternativen vor einer personenbedingten Kündigung zu prüfen.
Mit diesen Antworten auf häufig gestellte Fragen in Bezug auf die personenbedingte Kündigung sollten Sie einen Überblick über die wichtigsten Aspekte und Regelungen erhalten haben. Bitte beachten Sie jedoch, dass diese Informationen keine Rechtsberatung darstellen und im konkreten Einzelfall eine individuelle rechtliche Beratung erforderlich sein kann.