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Vorlage Kündigung in der Probezeit

Max Mustermann

Musterstraße 123

12345 Musterstadt

Datum: [Datum der Kündigung]

[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[PLZ und Ort des Arbeitgebers]

Betreff: Kündigung in der Probezeit

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag in der Probezeit fristgerecht zum [Datum der Kündigung].

Angaben zur Person:

Name:

Max Mustermann

Geburtsdatum:

01.01.19XX

Adresse:

Musterstraße 123, 12345 Musterstadt

Arbeitsvertrag:

Ich wurde am [Datum des Vertragsbeginns] als [Position] bei [Name des Arbeitgebers] eingestellt. Mein Arbeitsvertrag wurde für die Dauer von [Dauer der Probezeit] befristet abgeschlossen.

Gründe für die Kündigung:

Leider ist es mir nicht möglich, meine Arbeitsleistung unter den gegebenen Umständen zufriedenstellend zu erbringen. Die Gründe für die Kündigung liegen insbesondere in:

• mangelnder Einarbeitung und Unterstützung seitens des Unternehmens
• fehlender angemessener Arbeitsausrüstung
• mangelnder Kommunikation und fehlendem Feedback seitens meines Vorgesetzten

Ich habe versucht, diese Probleme anzusprechen und eine Lösung zu finden, jedoch blieben meine Anliegen unbeachtet.

Arbeitsvertragsklausel zur Kündigungsfrist:

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von [Kündigungsfrist in der Probezeit] vereinbart. Ich bitte Sie, diese Frist bei der Beendigung meines Arbeitsverhältnisses zu berücksichtigen.

Rückgabe von Unternehmenseigentum:

Sämtliches mir zur Verfügung gestelltes Unternehmenseigentum werde ich fristgerecht zurückgeben.

Auszahlung offener Beträge:

Ich bitte um die Überweisung meines verbleibenden Gehalts sowie etwaiger offener Urlaubsansprüche.

Zeugnis und Arbeitspapiere:

Ich bitte Sie, mir mein Arbeitszeugnis, eine Bescheinigung über die Beschäftigungsdauer sowie meine sonstigen Arbeitspapiere zu übergeben.

Ich bedauere, dass es zu dieser Situation gekommen ist und bedanke mich für die Zusammenarbeit während meiner Probezeit.

Mit freundlichen Grüßen,

[Max Mustermann]

Anhang:

• Kopie des Arbeitsvertrags

FAQ: Kündigung in der Probezeit

Frage 1: Was ist eine Probezeit?

Antwort: Die Probezeit ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitsverhältnis besonders flexibel gestaltet werden kann. Sie dient dazu, die Eignung und Leistung des neuen Mitarbeiters zu prüfen.

Frage 2: Wie lange dauert die Probezeit?

Antwort: Die Dauer der Probezeit ist nicht gesetzlich festgelegt und kann je nach Arbeitsvertrag und Branche variieren. In der Regel beträgt sie jedoch zwischen drei und sechs Monaten.

Frage 3: Kann der Arbeitgeber während der Probezeit ohne Grund kündigen?

Antwort: Ja, während der Probezeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen kündigen. Es gelten jedoch die gesetzlichen Kündigungsfristen.

Frage 4: Kann der Arbeitnehmer während der Probezeit ebenfalls ohne Grund kündigen?

Antwort: Ja, auch der Arbeitnehmer kann während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Allerdings muss er die gesetzlichen Kündigungsfristen einhalten.

Frage 5: Was passiert nach einer Kündigung in der Probezeit?

Antwort: Nach einer Kündigung in der Probezeit endet das Arbeitsverhältnis fristgerecht. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf die Auszahlung des Gehalts bis zum Ende der Kündigungsfrist.

Frage 6: Kann der Arbeitgeber die Probezeit verlängern?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann die Probezeit bei Bedarf verlängern. Dies muss jedoch im Arbeitsvertrag festgelegt sein und der Arbeitnehmer muss dem zustimmen.

Frage 7: Kann der Arbeitnehmer die Probezeit verkürzen?

Antwort: Der Arbeitnehmer kann in Absprache mit dem Arbeitgeber die Probezeit verkürzen. Dies sollte schriftlich festgehalten werden.

Frage 8: Was ist, wenn der Arbeitnehmer während der Probezeit krank wird?

Antwort: Während der Probezeit gelten die gleichen Regelungen wie während des regulären Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Frage 9: Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer während der Probezeit eine Abmahnung aussprechen?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer während der Probezeit eine Abmahnung erteilen, wenn dieser gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat.

Frage 10: Wann sollte man eine Kündigung in der Probezeit aussprechen?

Antwort: Eine Kündigung in der Probezeit sollte ausschließlich dann ausgesprochen werden, wenn der Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllt oder es zu schwerwiegenden Verstößen gekommen ist.

Frage 11: Gibt es eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld nach Kündigung in der Probezeit?

Antwort: Nein, bei einer Kündigung in der Probezeit besteht in der Regel keine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld. Der Arbeitnehmer kann sofort Anspruch darauf haben.

Das waren die Antworten auf 11 häufig gestellte Fragen (FAQ) zur Kündigung in der Probezeit. Es ist wichtig, sich vor einer Kündigung gut zu informieren und gegebenenfalls rechtlichen Rat einzuholen.