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Eine außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Schritt, der gut vorbereitet sein sollte. Es ist wichtig, dass Sie sich bewusst sind, wie Sie ein Kündigungsschreiben für eine außerordentliche Kündigung richtig verfassen und gestalten.
Außerordentliche Kündigung – Was ist das?
Bevor wir uns auf das Schreiben eines Kündigungsschreibens für eine außerordentliche Kündigung konzentrieren, ist es wichtig zu verstehen, was eine außerordentliche Kündigung überhaupt ist.
Eine außerordentliche Kündigung wird auch als fristlose Kündigung bezeichnet. Im Gegensatz zur ordentlichen Kündigung, bei der eine bestimmte Kündigungsfrist eingehalten werden muss, kann eine außerordentliche Kündigung ohne Einhaltung einer Frist erfolgen.
Eine außerordentliche Kündigung kann in verschiedenen Situationen gerechtfertigt sein. Zum Beispiel kann sie bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers oder groben Verstößen gegen den Arbeitsvertrag erfolgen.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt ist, sollten Sie dennoch vorsichtig sein und sich rechtlichen Rat einholen, um sicherzugehen, dass Ihre Kündigung rechtlich wirksam ist.
Wie schreibt man ein Kündigungsschreiben für eine außerordentliche Kündigung?
Das Verfassen eines Kündigungsschreibens für eine außerordentliche Kündigung erfordert Sorgfalt und Präzision. Im Folgenden finden Sie eine detaillierte Anleitung, wie Sie ein solches Schreiben effektiv erstellen können.
1. Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag
Vor dem Verfassen des Kündigungsschreibens sollten Sie den Arbeitsvertrag sorgfältig durchlesen. Überprüfen Sie, ob der Arbeitsvertrag eine Klausel zur außerordentlichen Kündigung enthält und welche Bedingungen und Kriterien festgelegt sind.
Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie alle erforderlichen Schritte und Bedingungen einhalten, um eine wirksame außerordentliche Kündigung auszusprechen.
2. Sammeln Sie Beweise
Um Ihre außerordentliche Kündigung zu begründen, sollten Sie alle relevanten Beweise sammeln. Dies können zum Beispiel schriftliche Warnungen, Zeugenaussagen oder andere Unterlagen sein, die Ihre Behauptungen und Vorwürfe untermauern.
Die Beweise sollten klar und überzeugend sein. Es ist ratsam, die Beweise sorgfältig zu dokumentieren und gegebenenfalls Kopien anzufertigen.
3. Strukturieren Sie das Kündigungsschreiben
Ein gut strukturiertes Kündigungsschreiben ist wichtig, um Ihre Botschaft klar und präzise zu vermitteln. Folgen Sie den folgenden Schritten, um die Struktur des Schreibens aufzubauen:
- Einführung: Beginnen Sie das Schreiben mit Ihren Kontaktdaten, dem Datum und den Kontaktdaten des Arbeitgebers.
- Betreff: Geben Sie einen aussagekräftigen Betreff an, der den Zweck des Schreibens zusammenfasst (z.B. „Außerordentliche Kündigung“).
- Anrede: Verwenden Sie eine angemessene Anrede, z.B. „Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitgebers]“.
- Einleitung: In der Einleitung sollten Sie kurz den Zweck des Schreibens erläutern und Ihre Absicht, eine außerordentliche Kündigung auszusprechen, mitteilen.
- Begründung: Geben Sie eine detaillierte Begründung für Ihre außerordentliche Kündigung. Beziehen Sie sich auf die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten und Vertragsbedingungen und geben Sie konkrete Beispiele und Beweise an.
- Schluss: Beenden Sie das Schreiben mit einer kurzen Zusammenfassung Ihrer Argumente und Ihrer Forderung nach einer umgehenden Bestätigung der Kündigung.
- Grußformel: Verwenden Sie eine geeignete Grußformel, z.B. „Mit freundlichen Grüßen“.
- Unterschrift: Unterschreiben Sie das Kündigungsschreiben handschriftlich.
4. Überprüfen Sie das Schreiben
Nachdem Sie das Kündigungsschreiben verfasst haben, ist es wichtig, es sorgfältig zu überprüfen. Stellen Sie sicher, dass alle Informationen korrekt und präzise sind und dass das Schreiben klar und verständlich formuliert ist.
Überprüfen Sie auch, ob Sie alle erforderlichen Beweise oder Unterlagen beigefügt haben.
5. Senden Sie das Kündigungsschreiben
Sobald Sie das Schreiben überprüft haben, können Sie es an Ihren Arbeitgeber senden. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Kündigungsschreibens für Ihre eigenen Unterlagen aufbewahren und den Versand des Schreibens nachverfolgen.
Das Verfassen eines Kündigungsschreibens für eine außerordentliche Kündigung erfordert Sorgfalt und Vorbereitung. Stellen Sie sicher, dass Sie den Arbeitsvertrag überprüfen, alle erforderlichen Beweise sammeln und das Schreiben gut strukturieren.
Denken Sie daran, dass es ratsam ist, sich vor dem Aussprechen einer außerordentlichen Kündigung rechtlichen Rat einzuholen, um sicherzustellen, dass Ihre Kündigung rechtlich wirksam ist.
Mit diesen Informationen sollten Sie in der Lage sein, ein Kündigungsschreiben für eine außerordentliche Kündigung effektiv zu verfassen und zu gestalten.
Außerordentliche Kündigungsschreiben
MUSTER
VORLAGE
FAQ: Kündigung Außerordentliche
Frage 1: Was ist eine außerordentliche Kündigung?
Die außerordentliche Kündigung ist die sofortige Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund. Anders als bei der ordentlichen Kündigung bedarf es hier keiner Kündigungsfrist.
Frage 2: Wann kann eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt sein?
Eine außerordentliche Kündigung kann gerechtfertigt sein, wenn der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begangen hat, die eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht. Typische Gründe sind Diebstahl, Betrug, Arbeitsverweigerung oder grobe Beleidigung.
Frage 3: Welche Voraussetzungen müssen für eine außerordentliche Kündigung erfüllt sein?
Eine außerordentliche Kündigung muss sowohl formelle als auch materielle Voraussetzungen erfüllen. Formell muss sie schriftlich und mit Angabe der Gründe erfolgen. Materiell müssen die Pflichtverletzung des Arbeitnehmers erheblich sein und eine sofortige Beendigung des Vertragsverhältnisses rechtfertigen.
Frage 4: Wie sollte eine außerordentliche Kündigung formuliert werden?
Die außerordentliche Kündigung sollte klar und deutlich formuliert werden. Es müssen der Grund für die Kündigung sowie eine Begründung gegeben werden, warum eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zumutbar ist.
Frage 5: Gibt es für den Arbeitgeber besondere Anforderungen bei einer außerordentlichen Kündigung?
Ja, der Arbeitgeber ist verpflichtet, vor einer außerordentlichen Kündigung eine Abmahnung auszusprechen, sofern dies möglich und zumutbar ist. Nur bei schwerwiegenden Verfehlungen, bei denen eine Abmahnung offensichtlich keinen Erfolg hätte, kann auf eine solche verzichtet werden.
Frage 6: Welche Fristen gelten für die außerordentliche Kündigung?
Da es sich um eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses handelt, bedarf es keiner Kündigungsfrist. Die Kündigung kann unverzüglich ausgesprochen werden.
Frage 7: Habe ich Anspruch auf eine Abfindung bei außerordentlicher Kündigung?
Bei einer außerordentlichen Kündigung besteht grundsätzlich kein Anspruch auf eine Abfindung. Allerdings kann eventuell eine Entschädigung für entstandene Schäden oder eine Vergleichszahlung vereinbart werden.
Frage 8: Besteht die Möglichkeit, eine außerordentliche Kündigung anzufechten?
Ja, eine außerordentliche Kündigung kann vom Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht angefochten werden. Hierbei muss der Arbeitnehmer nachweisen, dass die Kündigung unwirksam ist, zum Beispiel aufgrund eines Formfehlers oder weil der Kündigungsgrund nicht ausreichend nachgewiesen wurde.
Frage 9: Was passiert, wenn das Gericht die außerordentliche Kündigung für unwirksam erklärt?
Wenn das Gericht die außerordentliche Kündigung für unwirksam erklärt, besteht das Arbeitsverhältnis fort. Der Arbeitnehmer hat dann Anspruch auf Fortzahlung des Gehalts sowie Wiedereinstellung.
Frage 10: Kann der Arbeitgeber eine außerordentliche Kündigung zurückziehen?
Nein, eine ausgesprochene außerordentliche Kündigung kann nicht zurückgenommen werden. Sie ist sofort wirksam und kann nur durch eine gerichtliche Anfechtung oder im Rahmen eines Vergleichs rückgängig gemacht werden.
Frage 11: Welche Konsequenzen kann eine außerordentliche Kündigung für den Arbeitnehmer haben?
Bei einer außerordentlichen Kündigung verliert der Arbeitnehmer sofort seinen Arbeitsplatz. Zudem kann die Kündigung negative Auswirkungen auf das Arbeitszeugnis, den Anspruch auf Arbeitslosengeld und den Ruf des Arbeitnehmers haben.
Insgesamt ist die außerordentliche Kündigung ein drastisches Mittel, das nur in Ausnahmefällen angewendet werden sollte. Arbeitgeber sollten sich vor einer solchen Kündigung rechtlich beraten lassen, um mögliche Risiken zu minimieren.
Vorlage Kündigung Außerordentliche
Name des Absenders
Adresse des Absenders
Kontaktnummer des Absenders
E-Mail-Adresse des Absenders
Datum
Name des Empfängers
Position des Empfängers
Name des Unternehmens
Adresse des Unternehmens
Betreff: Außerordentliche Kündigung
Sehr geehrte(r) Herr/Frau [Name des Empfängers],
ich schreibe Ihnen in Bezug auf meinen [Arbeitsvertrag/Vertrag/Mietvertrag] mit [Name des Unternehmens/Vermieter], der am [Datum des Vertragsabschlusses] unterzeichnet wurde. Nach sorgfältiger Prüfung und Abwägung verschiedener Umstände, sehe ich mich leider gezwungen, den Vertrag außerordentlich zu kündigen.
Als Grund für meine außerordentliche Kündigung möchte ich [hier den Grund ausführlich angeben, z.B. aufgrund von Vertragsverletzungen seitens des Unternehmens/Vermieters oder aufgrund von nicht erfüllten Vereinbarungen]. Dieser Grund beeinträchtigt meine Rechte und Interessen erheblich und ich sehe keine andere Möglichkeit, als den Vertrag zu beenden.
Gemäß § [zutreffender Paragraph des relevanter Gesetzes/Vertrag] bin ich berechtigt, außerordentlich zu kündigen, da die vorliegenden Umstände meine Vertragspflichten und Erwartungen in erheblicher Weise beeinträchtigen. Ich ersuche Sie hiermit, meine Kündigung schriftlich zu akzeptieren und den Beendigungstermin entsprechend festzulegen.
Ich möchte betonen, dass ich meine Kündigung bedauere, da ich stets bestrebt war, meine Verpflichtungen vertragsgemäß zu erfüllen. Aufgrund der genannten Umstände sehe ich jedoch keine andere Möglichkeit, als von meinem Kündigungsrecht Gebrauch zu machen.
Im Falle einer vorzeitigen Vertragsbeendigung bitte ich Sie, die Details bezüglich der Rückgabe von Unternehmenseigentum, Sicherheitsleistungen oder jeglichen anderen Angelegenheiten, die mit der Vertragsbeendigung zusammenhängen, mit mir zu besprechen. Ich stehe zur Verfügung, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
Bitte bestätigen Sie schriftlich den Erhalt dieser außerordentlichen Kündigung sowie den Beendigungstermin. Sollten weitere Informationen oder Dokumente benötigt werden, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
Ich bedauere die Umstände und hoffe dennoch auf eine zufriedenstellende Lösung zwischen beiden Parteien.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]