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Ein Kündigungsschreiben für den Arbeitsplatz wegen sexueller Belästigung ist ein wichtiges Dokument, das sorgfältig verfasst und gestaltet werden sollte. In diesem umfassenden Leitfaden werden wir Ihnen Schritt für Schritt erklären, wie Sie eine solche Kündigung formulieren und die richtige Gestaltung wählen können, um einen sachlichen und professionellen Eindruck zu hinterlassen.
1. Einleitung
Die Einleitung Ihres Kündigungsschreibens sollte den Grund für die Kündigung deutlich machen – in diesem Fall, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Beginnen Sie mit einer kurzen und prägnanten Aussage, in der Sie Ihren Namen, Ihre Position im Unternehmen und das Datum Ihrer Kündigung angeben. Vergessen Sie nicht, den Empfänger des Schreibens, also Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, anzugeben.
2. Beschreibung der sexuellen Belästigung
Nach der Einleitung sollten Sie eine detaillierte Beschreibung der sexuellen Belästigung geben, die Sie am Arbeitsplatz erlebt haben. Verwenden Sie klare und genaue Worte, um das unangemessene Verhalten zu beschreiben. Geben Sie konkrete Beispiele und umschreiben Sie die betreffenden Vorfälle. Es ist wichtig, dass Sie sachlich und objektiv bleiben und Ihre eigenen Gefühle und Meinungen herauslassen.
Beispiel:
Am 03. September 20XX kam es zu einem Vorfall, bei dem Herr Müller mich wiederholt beleidigende Kommentare über mein Aussehen machte. Er sagte Dinge wie „Du siehst heute wieder heiß aus“ und „Willst du dich nicht mal ein bisschen attraktiver kleiden?“. Dieses Verhalten war nicht nur unangemessen, sondern auch verletzend und demütigend.
3. Nachweis der sexuellen Belästigung
Um Ihre Kündigung wegen sexueller Belästigung zu rechtfertigen, müssen Sie Beweise für die Vorfälle vorlegen. Fügen Sie konkrete Nachweise wie E-Mails, Textnachrichten oder Zeugenaussagen hinzu, um Ihre Behauptungen zu stützen. Vergessen Sie nicht, die Quellen der Beweise zu kennzeichnen und sie im Anhang Ihres Kündigungsschreibens beizufügen.
4. Meldung der sexuellen Belästigung an das Unternehmen
In Ihrem Kündigungsschreiben sollten Sie auch erwähnen, dass Sie die sexuelle Belästigung zuvor beim Unternehmen gemeldet haben. Geben Sie das genaue Datum an, an dem Sie die Meldung gemacht haben, und nennen Sie die Person(en), an die Sie sich gewandt haben. Dies zeigt, dass Sie versucht haben, das Problem intern zu lösen, bevor Sie sich zu einer Kündigung entschieden haben.
Beispiel:
Am 10. Juli 20XX habe ich die sexuelle Belästigung bei Frau Schmidt von der Personalabteilung gemeldet. Ich habe damals eine schriftliche Beschwerde eingereicht und ein Treffen mit ihr gehabt, um die Angelegenheit zu besprechen. Leider hat sich seitdem nichts Wesentliches verändert.
5. Wirkung der sexuellen Belästigung auf Ihre Arbeit
Beschreiben Sie in Ihrem Kündigungsschreiben auch, wie die sexuelle Belästigung Ihre Arbeit und Ihren beruflichen Erfolg beeinflusst hat. Listen Sie die Auswirkungen auf, die Sie in Ihrer Produktivität, Motivation oder Ihrem allgemeinen Wohlbefinden erfahren haben. Dadurch veranschaulichen Sie dem Empfänger die Ernsthaftigkeit der Situation und die Dringlichkeit Ihres Anliegens.
6. Fehlende Maßnahmen des Unternehmens
Wenn das Unternehmen keine angemessenen Schritte unternommen hat, um die sexuelle Belästigung zu beenden oder das Problem zu lösen, sollten Sie dies in Ihrem Kündigungsschreiben erwähnen. Beschreiben Sie die fehlenden Maßnahmen und die Untätigkeit des Unternehmens, um zu zeigen, dass Ihre Kündigung Ihre letzte Option ist, um sich vor weiterer sexueller Belästigung zu schützen.
7. Informationen zur Vereinbarung der Kündigung
Schließlich sollten Sie die Details Ihrer Kündigung angeben, wie beispielsweise Ihren letzten Arbeitstag und die eventuellen Kündigungsfristen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Informationen zusammenstellen und eine klare und verständliche Sprache verwenden.
8. Schlussabsatz
Beenden Sie Ihr Kündigungsschreiben mit einem respektvollen und professionellen Abschluss. Bedanken Sie sich für die Gelegenheit, in dem Unternehmen gearbeitet zu haben, und betonen Sie Ihre Hoffnung auf eine angemessene Lösung des Problems.
Beispiel:
Ich bedaure zutiefst, dass es zu dieser Situation gekommen ist, und hoffe, dass das Unternehmen angemessene Maßnahmen ergreifen wird, um sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu bekämpfen. Ich bedanke mich für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen tätig gewesen zu sein, und wünsche dem Unternehmen und meinen ehemaligen Kollegen für die Zukunft alles Gute.
Das Verfassen und Gestalten eines Kündigungsschreibens wegen sexueller Belästigung am Arbeitsplatz erfordert Sorgfalt und Professionalität. Halten Sie sich an eine klare Struktur, um sicherzustellen, dass Ihre Botschaft deutlich und prägnant kommuniziert wird. Vergessen Sie nicht, Beweise und Informationen über Ihre Versuche, das Problem intern zu lösen, hinzuzufügen. Beenden Sie das Schreiben mit einem respektvollen Abschluss und drücken Sie Ihre Hoffnung auf eine angemessene Lösung aus.
Wichtiger Hinweis:
Die vorliegende Anleitung dient lediglich zu Informationszwecken und stellt keine rechtliche Beratung dar. Wenn Sie Fragen oder Bedenken haben, sollten Sie sich an einen Rechtsbeistand oder eine entsprechende Stelle wenden, um professionellen Rat zu erhalten.
Arbeitsplatzes wegen sexueller Belästigung Kündigungsschreiben
MUSTER
VORLAGE
FAQ: Kündigung des Arbeitsplatzes wegen sexueller Belästigung
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein ernstes Problem, das nicht toleriert werden sollte. Als Opfer haben Sie Rechte und können Maßnahmen ergreifen, um sich zu schützen und Gerechtigkeit zu erreichen. Es ist wichtig, den Mut zu haben, über sexuelle Belästigung zu sprechen und anderen zu helfen, die ebenfalls betroffen sind. Gemeinsam können wir sicherstellen, dass jeder Arbeitsplatz frei von sexueller Belästigung ist.
Vorlage Kündigung Arbeitsplatzes wegen sexueller Belästigung
Ihr Name
Ihre Adresse
Ihre Stadt, PLZ
Datum
Name des Arbeitgebers
Adresse des Arbeitgebers
Stadt, PLZ des Arbeitgebers
Kündigungsschreiben
Sehr geehrte(r) [Name des Arbeitgebers],
hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis bei [Name des Unternehmens] fristlos aufgrund schwerwiegender sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.
Als Arbeitnehmer habe ich das Recht auf einen sicheren und respektvollen Arbeitsplatz, frei von sexueller Belästigung. Leider wurde ich mehrfach Opfer solcher Belästigungen, die von Mitarbeitern [oder Name der betroffenen Person] begangen wurden. Es ist für mich nicht mehr möglich, unter diesen Umständen meine Arbeit auszuführen und meine persönliche Sicherheit zu gewährleisten.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Verletzung des Arbeitsrechts und ein Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer. Es ist zutiefst bedauerlich, dass solche Vorfälle in einem Unternehmen wie [Name des Unternehmens] toleriert werden und keine angemessenen Maßnahmen ergriffen wurden, um dies zu verhindern oder die Täter zur Verantwortung zu ziehen.
Ich habe versucht, diese Vorfälle intern zu melden und angemessene Schritte einzuleiten, um das Problem zu lösen. Leider wurde meine Beschwerde nicht ernst genommen, und es wurden keine effektiven Maßnahmen ergriffen, um meine Sicherheit zu gewährleisten und weitere Belästigungen zu verhindern. Unter diesen Umständen sehe ich mich gezwungen, meinen Arbeitsplatz zu kündigen, um meine physische und psychische Gesundheit zu schützen.
Ich erwarte, dass Sie meine Kündigung umgehend akzeptieren und sämtliche ihnen zustehenden Pflichten im Zusammenhang mit meiner Kündigung erfüllen. Dazu gehört insbesondere, mir sämtliche offenen Gehaltszahlungen, Arbeitszeugnisse und etwaige Abfindungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zukommen zu lassen.
Bitte bestätigen Sie mir schriftlich den Erhalt dieser Kündigung und den Beendigungstermin meines Arbeitsverhältnisses. Des Weiteren bitte ich Sie, mir eine Kopie des Arbeitszeugnisses sowie aller weiteren relevanten Dokumente zuzusenden.
Vielen Dank für Ihre prompte Bearbeitung.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]